О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий для работников, совмещающих работу с уходом за нетрудоспособными родственниками

• Сообщает, что около 13 процентов россиян имеют родственника, нуждающегося в постоянном уходе по состоянию здоровья, а действующее трудовое законодательство не содержит специальных гарантий для совмещения работы с уходом за такими родственниками.
• Предлагает установить обязательный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в течение рабочего года по письменному заявлению работника, который можно распределить по своему усмотрению.
• Сообщает, что 27 субъектов положительно относятся к изменениям, 21 не поддерживает, профсоюзы поддерживают законопроект с предложением поправок, а Правительство говорит о возможности доработки.

«Так вот, мы предлагаем эту правовую лакуну заполнить, сделав следующее.»

• Сообщает, что на заседании Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов рассмотрена данная законодательная инициатива.
• Отмечает, что предусмотренный законопроектом социальный отпуск по уходу за совершеннолетним нетрудоспособным членом семьи является альтернативной гарантией по отношению к гарантии, закреплённой в статье 263 Трудового кодекса.
• Приводит замечания Правового управления Аппарата Государственной Думы и мнения органов государственной власти субъектов Российской Федерации, Комитета Совета Федерации по социальной политике и Правительства о законопроекте.

«Предусмотренный данным законопроектом социальный отпуск по уходу за совершеннолетним нетрудоспособным членом семьи, по существу, является альтернативной гарантией по отношению к гарантии, закреплённой в статье 263.»