Выступления

• Считает, что законопроект является логичным продолжением работы по поддержке женщин с детьми и приводит семейное законодательство в соответствие, поскольку декретный отпуск длится до трёх лет.
• Сообщает, что правительство поддержало законопроект, но работодатели в Российской трёхсторонней комиссии предложили оставить такие гарантии на усмотрение коллективных договоров.
• Считает, что поддержка матерей с детьми до трёх лет не должна зависеть от воли работодателей и должна быть безусловной государственной гарантией, не требующей дополнительных расходов.

• Считает, что продление запрета на испытательный срок при приёме на работу женщины с детьми до трёх лет соответствует логике трудового законодательства, где уже есть социальные гарантии, привязанные к возрасту ребёнка.
• Сообщает, что фракция "ЕДИНАЯ РОССИЯ" полностью поддерживает коллег из фракции КПРФ.
• Предлагает проголосовать за законопроект и принять закон в окончательном, третьем чтении.

«Тот случай, когда фракция "ЕДИНАЯ РОССИЯ" полностью поддерживает коллег из фракции КПРФ и предлагает проголосовать за законопроект, принять закон в окончательном, третьем чтении.»

• Предлагает распространить существующие в Трудовом кодексе ограничения на установление испытательного срока при заключении трудового договора на женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.
• Сообщает, что целью инициативы является укрепление института семьи и материнства и создание дополнительных защитных механизмов для матерей.
• Отмечает, что женщина имеет право находиться в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, в том числе имеет право работать, и о данном предложении было сказано президентом.

• Сообщает, что около миллиона женщин находятся в отпуске по уходу за ребёнком и только 76 процентов из них возвращаются к своему работодателю, почти 25 процентов считают необходимым поменять место работы.
• Считает, что внесение изменений в статью 70 Трудового кодекса позволит увязать действующие нормы трудового законодательства, обеспечивающие трудовые гарантии женщинам с детьми до трёх лет.
• Утверждает, что предлагаемая гарантия не требует выделения дополнительных средств из бюджета и позволит женщине без избыточного психологического давления возвращаться в трудовой коллектив или искать новую работу.

«с учётом изложенного и положительных отзывов Комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов предлагает принять данную норму»

• Сообщает, что сторона работодателя и Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений высказали озабоченность по поводу законопроекта.
• Считает, что запрет испытательного срока не создаст так называемую мягкую дискриминацию.
• Обращает внимание, что работодатель узнаёт о наличии ребёнка уже после приёма на работу, и тогда возникает проблема: то ли женщина не прошла испытательный срок, то ли работодателю не нравится работник с ребёнком.

«Нет, мы не думаем, что это создаст дополнительную так называемую мягкую дискриминацию.»

• Благодарит все фракции за поддержку законопроекта, авторами которого являются представители всех фракций.
• Сообщает, что действующая норма статьи 70 Трудового кодекса уже содержит такую возможность для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет, а законопроект синхронизирует её с отпуском по уходу за ребёнком до трёх лет.
• Считает, что законопроект даёт женщинам возможность без испытательного срока начать работу удалённо, находясь в отпуске, получая дополнительный доход и повышая благосостояние семьи.

«А мы даём возможность без испытательного срока начать такую деятельность, находясь в отпуске, работая удалённо»