Выступления

• Благодарит все фракции за поддержку законопроекта, авторами которого являются представители всех фракций.
• Сообщает, что действующая норма статьи 70 Трудового кодекса уже содержит такую возможность для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет, а законопроект синхронизирует её с отпуском по уходу за ребёнком до трёх лет.

• Сообщает, что рынок труда находится в напряжённом состоянии при безработице 2,2 процента и структурных дисбалансах, а ключевым вызовом называет замещающую кадровую потребность — выбытие порядка 12 миллионов человек до 2032 года.
• Считает, что законопроект содержит три ключевые нормы: повышение порога сверхурочной работы со 120 до 240 часов при обязательных условиях, повышение порога для МСП по срочным трудовым договорам с 35 до 70 человек и право работодателя на электронный документооборот в инструктажах по охране труда.
• Предлагает поддержать законопроект, указывая, что он согласован с профильными ведомствами, рассмотрен Государственно-правовым управлением и на трёхсторонней комиссии и концептуально поддержан профильным комитетом.

• Сообщает, что законопроект был разослан в регионы, рассмотрен на заседании комитета с участием работодателей, профсоюзов, правительства, Минтруда и Минэкономразвития, и все замечания отражены в заключении комитета.
• Предлагает концептуально поддержать законопроект в первом чтении при условии, что ко второму чтению будут глубоко и системно проработаны все замечания, в том числе по электронному документообороту, инструктажу, оплате и администрированию сверхурочной работы, интенсивности переработки и поэтапному увеличению сверхурочной занятости.

• Сообщает, что Минтруд провёл НИР и изучил международную практику по пределам сверхурочной работы, где порог доходит до 480 часов в развитых странах, 360 часов в Германии и Японии, и даже в Белоруссии он выше, чем в Трудовом кодексе.
• Утверждает, что 240 часов позволит заместить порядка 100 тысяч вакансий, а результаты исследований и обзоров обещает представить коллегам.
• Поясняет, что порядок и процедура прохождения инструктажей не меняются, переход на электронный документооборот — это право, а не обязанность работодателя, но факт фиксации прохождения инструктажа должен быть внесён на портал "Работа России" как госинформсистему, защищённую от изменений задним числом.

«Мы не меняем порядок и процедуру прохождения инструктажей, это первое. Второе, это право работодателя, это не тотальная обязанность с завтрашнего дня перейти всем на электронный документооборот, а право работодателя.»

• Сообщает, что форма организации труда включает рабочий день, смену, сокращённые и дистанционные форматы занятости, а также самозанятых, что ведёт к уходу от трудовых отношений.
• Подчёркивает, что сверхурочная работа возможна только при согласии работника и отсутствии медицинских противопоказаний, и норма не работает на вредном и опасном производстве.
• Указывает, что законопроект предусматривает дополнительную возможность диспансеризации и медицинского осмотра за счёт работодателя и дополнительный день на диспансеризацию.

«только при согласии работника и при отсутствии медицинских противопоказаний»

• Считает, что предложенный законопроект повышает возможность граждан заработать ценой их здоровья.
• Указывает на нестыковку: работникам государственных учреждений нельзя иметь более 120 часов сверхурочных при внутреннем совместительстве более чем на четверть ставки, тогда как медицинские работники в сельской местности давно работают на две ставки.

• Сообщает, что законопроект ограничивает сверхурочную работу 120 часами для работников бюджетного сектора, занятых на 1,25 ставки, включая 0,25 ставки по совместительству.
• Поясняет, что ограничение сделано намеренно, чтобы не создавать излишние стимулы для дополнительного привлечения работников социальной сферы к сверхурочным работам.
• Сообщает, что дополнительно предлагается предоставлять один день для прохождения диспансеризации, если работника предполагается привлекать с его согласия к сверхурочным работам свыше 120 часов.

«Не нужно создавать излишние стимулы, дополнительно привлекать этих работников к выполнению трудовых функций.»

• Считает, что законопроект является очередной уступкой работодателю и наступлением на трудовые права работников.
• Утверждает, что увеличение сверхурочной работы не приведёт к росту доходов работников, приводя в пример бюджетный сектор, где повышение окладов сопровождается снижением стимулирующих надбавок.